1. junija popoldne je Wang Zheng, podpredsednik univerze Taizhou, s svojo skupino obiskal Kaihua Mold za preiskavo in preiskavo.Daniel Liang, predsednik podjetja Hua Mould, je povabil g. Wanga in njegovo družbo, da zaporedno obiščejo razstavno dvorano, avtomatiziran obdelovalni center, delavnico za sestavljanje kalupov in inteligentno delavnico brez osebja.Kasneje je g. Daniel podrobno predstavil zgodovino razvoja podjetja, osnovne izdelke in tehnologije.G. Wang je cenil stroje in opremo podjetja, tehnično moč, moč obsega in prihodnje razvojne načrte.
Po obisku podjetja je g. Wang Zheng gospodu Danieju podelil medaljo »Zaposlitvena baza študentov na kolidžu Taizhou«, Mao Xiaoqingu, direktorju človeških virov pri Kaihua Mouldu, pa podelil »Tutorja za zaposlovanje na kolidžu Taizhou«.
Na simpoziju sta podpredsednik Wang Zheng in minister za izobraževanje in industrijo Zhang Meifen povedala, da ju je to potovanje globoko navdihnilo.Predsednik Liang Zhenghua je med potjo strastno predstavil Kaihua in začutili so navdušenje g. Daniela nad Kaihua Mouldom.Izdelava, korporativna kultura in vizija podjetja Kaihua Mould so globoko zakoreninjeni v srcih ljudi.To je bila najvišja stopnja razvoja podjetja, na kateri je Kaihua Mold uporabil korporativno kulturo za vodenje, okužbo in negovanje ljudi.Razvoj podjetja Kaihua Mold je neločljivo povezan z vodstvom predsednika Daniela in bojem zaposlenih v podjetju.Takšno podjetje je točno tisto, za kar upamo, da se bodo študenti lahko pridružili in se iz njega učili.Podpredsednik Wang in minister Zhang sta izdala iskreno povabilo, da povabita gospoda Lianga, da deli razvoj in filozofijo družbe Kaihua.Nato je vsak oddelek predstavil glavne smeri in trenutni vir diplomantov v upanju, da bo spodbudil sodelovanje šole in podjetja med Taizhou College in Kaihua.
Sekretar Pan Yubin je dejal, da je Kaihua željan talentov in upa, da bo povečal sodelovanje med šolo in podjetjem med Taizhou College in Kaihua, in da bosta kolidž in podjetje medsebojno komunicirala za spodbujanje zaposlovanja.
Čas objave: 15. junij 2022